ارزش ویژه برند در پرتو بازاریابی پایدار و مدیریت منابع انسانی پایدار
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پایداری کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BUSUCONF02_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 619
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه تهران ، پردیس فارابی ، گروه مدیریت بازرگانی و کسب و کار
عضو هیات علمی دانشگاه تهران ، پردیس فارابی، گروه مدیریت صنعتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، پیام نور مرکز خمین
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور استان مرکزی، مرکز اراک
چکیده
در طی ۱۰ تا ۱۵ سال گذشته، زمینه تجارت جهانی به سرعت تغییر کرده است و اکنون بسیاری از سازمانها اهداف متعددی را از جمله اهداف اجتماعی و محیطی را نیز در کنار اهداف اقتصادی دنبال می کنند . از این رو در طول دهه گذشته، محققان مدیریت منابع انسانی، به طور فزاینده ای به سمت توسعه سیستم های پایدار منابع انسانی برای افزایش اهداف پایداری سازمان، روی آورده اند. پایداری مدیریت منابع انسانی، موجب می شود تا کارکنان قادر به برآوردن انتظارات شرکای سازمانی ، شرکای برون سازمانی (مشتریان و فراتر از آن (خانواده و جامعه باشند. شواهد نشان می دهد پایداری منابع انسانی نه تنها بر کارکنان، بلکه بر کلیه زمینه های محیطی و اجتماعی سازمان تاثیر می گذارد، و کارکنان در سازمان بر نقش اساسی در اثربخشی و موفقیت استراتژی پایداری یک شرکت دارند .همچنین با توجه به افزایش رقابت و الزام شرکتها به ایجاد ارزش ویژه مشتری در جهت کسب مزیت رقابتی، توجه به مدیریت منابع انسانی پایدار و در نتیجه آن بازاریابی پایدار اهمیت زیادی پیدا کرده است. در این تحقیق توصیفی در پی یافتن شرح تفصیلی پدیده ای هستیم که آنرا می شناسیم ، اما تعداد ابعاد را درک نکرده ایم تحقیق توصیفی شامل مجموعه روش هایی است که هدف آنها توصیف شرایط یا پدیده های مورد بررسی است . از روش کتابخانه ای نیز جهت گرد آوری اطلاعات استفاده گردیده و از کتاب های تخصصی در زمینه مورد پژوهش ، مقالات و مجلات معتبر استفاده شده است. در اینجابه مطالعه مدیریت منابع انسانی پایدار ، ارزش ویژه مشتری ، بازاریابی پایدار و همچنین بررسی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی پایدار میپردازیم که به سازمانها در اتخاذ تصمیمات خود کمک میکند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی پایدار، ارزش ویژه مشتری ، بازاریابی پایدارمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.