بررسی اثر سازگاری سازمانی بر تقویت عملکرد سازمان از طریق قابلیتهای فناوری اطلاعات و مدیریت زنجیره تامین سبز(مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پایداری کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BUSUCONF02_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 762
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
گروه مدیریت بازرگانی واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران ، ایران
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثر سازگاری سازمانی بر تقویت عملکرد سازمان از طریق قابلیتهای فناوری اطلاعات و مدیریت زنجیره تامین سبز (مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران) می باشد. از نظر هدف توصیفی، از نظر مخاطب کاربردی از نظر بعد زمان، مقطعی و از نظر گردآوری داده ها پیمایشی که از استراتژی پژوهش همبستگی از نوع ماتریس همبستگی یا کوواریانس و شیوه مدلیابی معادلات ساختاری تبعیت می کند. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران به تعداد ۲۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۲۷ نفر بدست آمده و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده استفاده شد. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسش نامه توسط استاد راهنما و متخصصان، صاحب نظران مدیریت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۰۷ بدست آمده است. یافته ها حاکی از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج نشان داد که سازگاری فنی، سازگاری عملیاتی و سازگاری فرهنگی بر مدیریت زنجیره تامین در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین مدیریت زنجیره تامین بر قابلیتهای فناوری اطلاعات در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران تاثیر مثبت و معنی داری دارد. و در نهایت مشخص شد که قابلیتهای فناوری اطلاعات باعث تقویت عملکرد سازمان در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران خواهد شد.کلیدواژه ها
سازگاری سازمانی، تقویت عملکرد سازمان، قابلیتهای فناوری اطلاعات و مدیریت زنجیره تامین سبزمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.