واکاوی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET10_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 825
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران .
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران .
چکیده
با توجه به اهمیت عملکرد شغلی معلمان پژوهش حاضر به واکاوی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی می پردازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه هایی استاندارد است. به منظور سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه وانگ و لو استفاده شد. به منظور سنجش توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۵) استفاده شد. عملکرد نیز با استفاده از پرسشنامه ۱۵ سوالی پاترسون (۱۹۹۲) مورد سنجش قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که این مقدار برای هر سه پرسشنامه بالای هفت دهم بود و به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها نیز از روایی محتوا استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه معلمان مدارس دوره متوسطه دوم شهرستان دلگان تشکیل دادند. حجم نمونه مطابق جدول جرسی مورگان تعیین و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور تایید یا رد فرضیات از روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد هوش هیجانی بر توانمندسازی روان شناختی معلمان تاثیر مثبت و معناداری به میزان ۲۷ درصد دارد. توانمندسازی روان شناختی بر عملکرد تاثیر مثبت و معناداری به میزان ۲۰ درصد دارد. همچنین هوش هیجانی بر عملکرد تاثیر مثبت و معناداری به میزان ۵۰ درصد دارد. همچنین نتایج حاکی از نقش میانجی توانمندسازی در رابطه میان هوش هیجانی و عملکرد دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، عملکرد شغلی، توانمندسازی روان شناختی، معلمان.مقالات مرتبط جدید
- موازنه بین کارایی هزینه و کیفیت خدمات شهرداری اهواز با استفاده از تحلیل پوششی داده ها
- تجزیه و تحلیل روش های تامین مالی خارج از ترازنامه و امکان نقدینگی بر روی ساختار سرمایه ای شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- تاثیر تاب آوری بر عدم قصد ترک شغل با نقش میانجی درگیری شغلی در بین نیروهای قرار دادی شعبات بانک های خصوصی استان لرستان
- بررسی نقش مولفه های برون سپاری سازمانی در نوآوری و چابکی سازمانی به منظور ارائه یک مدل کاربردی(مطالعه موری دانشگاه آزاداسلامی واحد شیراز)
- نقش سبک های مدیریت در انگیزش و چابکی سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهر الیگودرز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.