مدلسازی هدفمند عوامل سازمانی با تاکید بر خلاقیت و نوآوری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_561
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 229
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار
چکیده
خلاقیت و نوآور ی سازمانی از موضوعات بسیار حیاتی در مدیریت کسب و کار بوده و یکی از عوامل موثر بر بهره وری محسوب می شود. ازطرفی، نتایج گزارش های بین المللی حاکی از عدم خلاقیت و نوآور ی در کشور و به تبع آن در سازمان های ایران می باشد که لزوم توجه بیش ازپیش به این مسئله را آشکار می سازد. هدف این پژوهش طراحی مدلی متشکل از عوامل موثر بر نوآوری و خلاقیت سازمانی و همچنین کشف روابط ساختاری میان آن عوامل با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی تحقق یافته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان نهادهای دولتی مرجع ایرانمی باشد که با استفاده فرمول کوکران و نمونه گیر ی تصادفی طبقه ای ۳۸۴ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه خلاقیت و نوآور ی کارکنان از مقیاس خلاقیت رندسیپ ( ۱۹۷۹ ) بود. روایی پرسشنامه ها با بهره گرفتن از تحلیل گویه تایید و پایایی آن با بهره گرفتن از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. که پایایی برای پرسشنامه خلاقیت سازمانی ۰/۸۱ و نوآور ی کارکنان ۰/۸۰ گزارش شد. مدل طراحی شده حاو ی ۱۱ عامل اعتماد، خوش بینی، رضایت شغلی ، امنیت شغلی و اقتصادی، اهداف کاری مشخص و مشترک، تعهد سازمانی، یادگیری سازمانی، احساس عدالت،صداقت، علاقه به کار و معنی داربودن کار است که در ۸ سطح طبقه بندی شده است. یافته ها نشان می دهد که از میان مجموعه این عوامل، عامل اهداف کاری مشخص و مشترک به عنوان عامل زیربنایی شکل گیری خلاقیت و نوآوری سازمانی کارکنان تشخیص داده شده است که به ایجاد حس عدالت در افراد در ساختار مزبور منجر شده و به تبع آن صداقت، امنیت شغلی و اقتصادی و خوش بینی تحقق یافته استکلیدواژه ها
مدلساز ی هدفمند، عوامل سازمانی، خلاقیت و نوآوری، ایرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.