مدیریت عملکرد کارکنان آقا و خانم در شهرداری ساری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_528
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 491
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (توسعه منابع انسانی)، موسسه آموزش عالی روزبهان، مازندران، ایران
استادیار گروه مهندسی صنایع ، موسسه آموزش عالی روزبهان، مازندران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان آقا و خانم در شهرداری ساری پرداخته است. جامعه آماری متشکل از کارکنان زن و مرد شاغل در شهرداری ساری است. ابزار اصلی گرد آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. به منظور سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوایی آزمون و سنجش اعتبار پرسش نامه از آزمون آلفای کرونباخ بهره برداری شد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار spss و آزمون های آمار ی t تک نمونه ای و آزمون f انجام شد. از آزمون فریدمن به منظور رتبه بندی متغیرهای تحقیق و آزمون فرضیه استفاده گردید. آزمون میانگین متغیرهای تحقیق نشان داد به غیر از متغیر رضایت مندی که دارای میانگین کمتر از ۳ است ( ۲.۶۵ )، سایر متغیرها دارای میانگین بیشتر از ۳ می باشند و بدان معناست، کارکنان سیستم ارزیابی عملکرد شهرداری ساری را بالاتر از حد متوسط و مطلوب ارزیابی نموده اند. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد میان وضعیت موجود پنج بعد شاخص مدیریت عملکرد کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد. در بین متغیرهای جمعیت شناختی بین دیدگاه کارکنان با سطح تحصیلات متفاوت در خصوص سیستم مدیریت عملکرد به لحاظ آماری تفاوت معنی داری وجود داشته ولی بین دیدگاه کارکنان مرد و زن، سابقه خدمت و سن کارکنان تفاوت معنی داری وجود نداردکلیدواژه ها
مدیریت عملکرد، توسعه فردی، رضایت مندی، ابعاد ارزیابیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.