تاثیر تناسب فرد سازمان بر مسئولیت پذیری مدیران وزارت کشور با تبیین نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MDMCONF04_509
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 220

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تناسب فرد سازمان بر مسئولیت پذیری مدیران وزارت کشور با تبیین نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی انجام شد . روش پژوهش، توصیفی پیمایشی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی، به تعداد ۴۰۰ نفر بودند که از این تعداد طبق جدول مورگان و فرمول کوکران نمونه ای به تعداد ۱۹۶ نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد می باشد، که روایی آنها با روایی سازه؛ و پایایی آنها با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار ۲۳SPSS و ۲PLS MARTS تحلیل شدند. نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد جامعه پذیری نقش متغیر میانجی بین تناسب فرد سازمان و مسئولیت پذیری را دارد. تناسب فرد سازمان برجامعه پذیری مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی و همین طور جامعه پذیری بر مسئولیت پذیری مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی تاثیر مستقیم و مثبت دارد. همچنین تناسب فرد سازمان بر مسئولیت پذیری مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی تاثیر ندارد. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص GOF ۳۵۰ / ۰ شد. بر اساس یافته ها میتوان نتیجه گیری کرد که مدیران باید هرچه بیشتر بر روی تناسب فرد و سازمان متمرکز شده و به بهبود جامعه پذیری سازمانی مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی اهمیت داده که مسئولیت پذیری آنها افزایش یاید.

کلیدواژه ها

تناسب فرد سازمان، مسئولیت پذیری اجتماعی ، جامعه پذیری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.