بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر بهره وری منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_508
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 236
نویسندگان
کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب، تهران،ایران
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب، تهران، ایران.
دانشجوی دکترای ریاضی کاربردی گرایش کنترل و بهینه سازی، گروه ریاضی کاربردی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه پیام نور، مرکز دکتری تهران، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی و بهره وری منابع انسانی است . تحقیق حاضر از لحاظ روش، توصیفی و از لحاظ هدف، کاربردی دارد. جامعه آماری تحقیق جامعه پژوهش حاضر، مدیران، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران می باشد. بالغ بر ۴۰۰ نیر می باشد و نمونه آماری با استفاده از روش کوکران برابر ۱۹۵ هستند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند.داده های تحقیق با اس ییاده از دو پرسش نامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر شامل چهار مولفه معناداری، شایستگی، خود تصمیم گیری و تاثیر، با ضریب پایایی ۰/۹۲ و پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی هرسی گلداسمیت شامل مولفه های توان، شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد عملکرد، سازگاری محیطی و اعتبار با ضرب پایایی ۰/۹۳ جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد توانمندسازی روان شناختی با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار به میزان ۰/۵۲ دارد و طبق این یافته توانمندسازی روان شناختی حدود ۰/۳۰ میزان بهره وری منابع انسانی را در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران پیش بینی می کند. همان طور که نتایج پژوهش نشان می دهد عامل اثرگذاری (یکی از مولفه های توانمندسازی روان شناختی) با β=۰/۴۶ بر بهره وری منابع انسانی در سطح ۵ درصد بیشترین تاثیر معناداری را دارد و مثبت بودن این ضریب در واقع نشان دهنده این است که با افزایش این عامل، میران بهره وری منابع انسانی نیز افزایش می یابد لذا پیشنهاد می شود سازمان ها روش های مختلف ایجاد و تقویت توانمندسازی روان شناختی را در راستای بهبود بهره وری منابع انسانی و نهایتا بهره وری سازمان به کار گیرند.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، بهره وری، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.