بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و ابعاد آن بر نوآوری کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_499
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 259
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (خط مشی گذاری عمومی)، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (رفتارسازمانی)، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهی د بهشتی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده
نوآوری و خلاقیت لازمه و پیش درآمد توسعه و تعالی یک سازمان است و ایجاد زمین ههای بروز و استفاده ازخلاقیت و نوآوری کارکنان، اصل اساسی در موفقیت سازمان به شمار می رود. سازمان های امروزی نیازمند به کارگیری خلاقیت و نوآوری کارکنان هستند، تا بتوانند از طریق ارائه محصولات و خدمات نوین، در عرصه رقابتی و محیط متغیر کسب وکار دوام بیاورند. یکی از چالش های مدیران در عصر حاضر در سازمان ها عدم استفاده کافی از منابع فکری، و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی موجود است . به کارگیری مدیریت استعداد ابزار موثری در سازمان به شمار می رود. هدف اصلی مدیریت استعداد، اطمینان از وجود بهترین افراد در مشاغل درست و در زمان درست، برای اجرای صحیح فعالیت های سازمانی است. بنابراین پژوهش حاضر درصدد بررسی این موضوع است کهپیاده سازی مدیریت استعداد در سازمان و انتصاب افراد مناسب و شایسته در جایگاه شغلی مناسب تاچه اندازه می تواند سبب بهبود و ارتقاء روحیه نوآوری کارکنان باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، داده های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شده و از ترکیب ابعاد مربوط به مدیریت استعداد و نوآوری کارکنان می باشد، همچنین نمونه ای متشکل از ۹۲ نفر از کارکنان شهرداری با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. به منظور تعیین روایی، پرسشنامه های استاندارد که از ادبیات نظری استخراج شده اند، مورداستفاده قرارگرفته است، هم چنین برای سنجش پایایی این پژوهش ضریب آلفای کرونباخ توسط نرم افزار SPSS محاسبه شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد مدیریت استعداد و ابعاد آن رابطه معناداری با نوآوری کارکنان در سازمان مذکور داشته و نتایج حاصل سبب ارائه راهکارهایی در جهت پیاده سازی اثربخش مدیریت استعداد در سازمان شده و به ارتقای روحیه نوآوری کارکنان می انجامد .کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، نوآوری کارکنان، خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.