بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر ارتقاء عملکرد فردی و سازمانی کارکنان دانشگاه با میانجیگری اقدامات انگیزش زا (مطالعه موردی: دانشگاه علمی کاربردی استان البرز)

• سال انتشار: 1400
• محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
• کد COI اختصاصی: MDMCONF04_422
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 641

نویسندگان

مجتبی زارعی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع-سیستم های اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب،ایران

فاطمه لطف الهی

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران

سعید عزیزی

دانشجو ی دکتری جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات تهران ،ایران

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
• شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
• اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
• مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
• بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.