تاثیرمولفه های سیستم های کاری با عملکرد بالا بر مدیریت دانش در اداره گمرک آذربایجان شرقی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_310
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 437
نویسندگان
دکتری بازاریابی از دانشگاه تریر المان. عضو هییت علمی دانشگاه ازاد عجب شیر و مدرس دانشگاه های المان و دانشگاه تبریز
کارشناسی ارشد، . دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر، ایران
چکیده
مدیریت دانش یکی از مفاهیم جدید در علم مدیریت است و برای موفقیت سازمان های کنونی یکی از منابع حیاتی به شمار می آید در این راستا نیز، در سال های اخیر، سیستم کاری با عملکرد بالا و تاثیر آن بر سایر متغیرهای سازمانی، همچون مدیریت دانش و عملکرد سازمان مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های سیستم کاری عملکرد بالا بر مدیریت دانش انجام شده است. مولفه های در نظر گرفته شده در این تحقیق برای سیستم های عملکرد بالا شامل انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، پاداش مبتنی بر عملکرد، توانمندسازی کارکنان و امنیت شغلی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی همبستگی است. کارکنان اداره گمرک آذربایجان شرقی به عنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب شدند که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۹ برابر با ۴۲۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۰ نفر انتخاب شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. طبق یافته های این پژوهش، تمامی مولفه های سیستم های کاری عملکرد بالاکه شامل: استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه کارکنان، پاداش و جبران خدمت، توانمندسازی کارکنان و امنیت شغلی می باشد، بصورت مستقیم بر مدیریت دانش در اداره گمرک آذربایجان شرقی تاثیر مثبت و معنادار دارندکلیدواژه ها
سیستم های کاری با عملکرد بالا، استخدام و انتخاب، مدیریت دانش، اداره گمرکمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.