بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی و اولویت بندی آنها با تکنیک AHP
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MFTCONF08_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 346
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
پژوهشگر پسادکترای گروه مدیریت دانشگاه تهران
چکیده
سازمان سالم و با نشاط میتواند از بهره وری، توانمندی و کارایی لازم در مواجهه با دنیای توام با رقابت برخوردارشود. بنابراین شناختن عوامل تاثیرگذار بر ایجاد و افزایش شادی و نشاط در سازمان نقش کلیدی در بهرهوری سازمان ایفا میکند. در این پژوهش به شناسایی عوامل تاثیرگذار بر نشاط سازمانی، سنجش و اولویت بندی این عوامل با استفاده از تکنیک AHP که تکنیکی برای تصمیم گیری گروهی است، در شرکت صنعتی گلسار فارس پرداخته شده است. جامعه آماری آن کارکنان کلیدی این سازمان شامل)مدیران، کارشناسان و سرپرستان( بوده که با توزیع و جمع آوری ۴۰ پرسشنامه، برای بدست آوردن نتایج تجربی اقدام شده است. درابتدا با توجه به ادبیات موضوعو پیشینه هشت فاکتور عمده از فاکتورهای موجود تعیین شده و پس ازآن با توجه به تلفیق عوامل مشترک ۵ فاکتورنهایی به عنوان عاملهای کلی برای ترسیم درخت تصمیم گیری انتخاب شده اند. در پرسشنامه طراحی شده تاثیر پنج عامل موثر بر شادی و نشاط سازمانی: یادگیری سازمانی، رضایت و انگیزه شغلی، تعامل با همکاران، رهبری و کیفیت زندگی کاری، تجزیه وتحلیل و رتبه بندی شدند. استفاده از روش AHP که با مقایسه زوجی انجام میگیرد، در مقایسه با سایر روشها نتایج دقیق تری را ارائه مینماید. از بین ۵ عامل اصلی شناساییشده "تعامل با همکاران" دارای بیشترین اهمیت و پسازآن به ترتیب رضایت و انگیزه شغلی، رهبری، کیفیت زندگی کاری و یادگیری سازمانی دررده های بعدی قرارگرفته اندکلیدواژه ها
نشاط سازمانی، تکنیک AHP ، مقایسات زوجیمقالات مرتبط جدید
- Remittance Paradigms: Advantages and Disadvantages
- ابزارهای پرداخت مبتنی بر دفتر کل توزیع شده، رویکردی نوین در پرداخت های بین الملل (مطالعه موردی: ریپل)
- تاثیر فناوری بلاکچین بر تجارت داخلی و بین الملل
- تطبیق قواعد فقهی با معاهدات و توافقنامه های مالی بین المللی جمهوری اسلامی ایرانموضوع مورد مطالعه:(معاهده با کارگروه ویژه اقدام مالی(FATF) وکنوانسیون مبارزه علیه پول شویی و تامین مالی تروریست موسوم به CFT)
- نگاهی به فرصت ها و چالش های اقتصادی - تجاری ایران با سوریه در شرایط تحریمی و پیشنهادات اصلاحی برای آن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.