مدیریت منابع انسانی در فرایندهای بهبود مدیریت دانش

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF05_018
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 327
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

رضا طالعی فر

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

مصیب باغنده

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

بهزاد بویری

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

چکیده

این تحقیق به بررسی مدیریت منابع انسانی (HRM) در فرایندهای ارتقای مدیریت دانش پرداخته است. در این تحقیق چگونگی افزایش عملکرد مدیریت منابع انسانی در عملکرد مدیریت دانش بررسی شده است. داده ها طی یک نظرسنجی با مصاحبه با ۱۲ مطلع از شرکت های کوچک و متوسط (SME) جمع آوری شد. نتایج نشان می دهد که روش مدیریت منابع انسانی ابتکاری در روند استراتژی مدیریت دانش به کار رفته در شرکت است. می توان نتیجه گرفت که هریک از زیر مجموعه های HRM بر مولفه های مدیریت دانش تاثیر می گذارد و HRM بسیار تاثیرگذار است و نتثیر مبتنی بر فرایندهای مدیریت کیفیت و بالعکس در محیط کاری دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، SME

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.