مدیریت منابع انسانی در فرایندهای بهبود مدیریت دانش

این تحقیق به بررسی مدیریت منابع انسانی (HRM) در فرایندهای ارتقای مدیریت دانش پرداخته است. در این تحقیق چگونگی افزایش عملکرد مدیریت منابع انسانی در عملکرد مدیریت دانش بررسی شده است. داده ها طی یک نظرسنجی با مصاحبه با ۱۲ مطلع از شرکت های کوچک و متوسط (SME) جمع آوری شد. نتایج نشان می دهد که روش مدیریت منابع انسانی ابتکاری در روند استراتژی مدیریت دانش به کار رفته در شرکت است. می توان نتیجه گرفت که هریک از زیر مجموعه های HRM بر مولفه های مدیریت دانش تاثیر می گذارد و HRM بسیار تاثیرگذار است و نتثیر مبتنی بر فرایندهای مدیریت کیفیت و بالعکس در محیط کاری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، SME