بررسی دیدگاه مدیران و کارکنان در مورد کیفیت فرایند های چرخه ی آموزش کارکنان در دانشگاه شیراز
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 294
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی , دانشگاه شیراز, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی دیدگاه مدیران و کارکنان در مورد کیفیت فرایند های چرخه ی آموزش کارکنان در دانشگاه شیراز است. این پژوهش دارای یک فرضیه میباشد. جامعه و نمونه آماری گروه مدیران در دانشگاه شیراز شامل مدیران و معاونین حوزه ستادی و روسا و معاونین دانشکده ها(جمعا ۶۵ نفر) و در دانشگاه علوم پزشکی مدیران و معاونین حوزه ستادی و رابطین آموزشی(جمعا ۷۵ نفر) می باشد.جامعه آماری گروه کارکنان در هر دو دانشگاه ،کارکنانی که بیش از یک دوره آموزشی را طی کرده اند شامل می شود که تعداد ۸۰ نفر از آنها در هر دانشگاه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. در تحلیل سوالات این پژوهش نیز از آزمون آماری اندازه گیری مکرر استفاده شد. نتایج آزمون آماری اندازه گیری مکرر نشان داد که بین دیدگاه کارکنان و مدیران در قسمت اثرات بین آزمودنی در مورد کیفیت فرایند های چهارگانه چرخه ی آموزش کارکنان و همینطور بین اندازه ها (فرایند های چهارگانه چرخه ی آموزش کارکنان) در قسمت اثرات درون آزمودنی در سطح ۰۰۱ / ۰ تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون آماری تی مستقل به عنوان آزمون تعقیبی جهت پیگیری محل تفاوت معنی دار بین گروه ها نشان داد که بین دیدگاه کارکنان و مدیران در دانشگاه شیراز در زمینه کیفیت فرایند سیاست گذاری آموزشی و برنامه ریزی آموزشی در سطح ۰۰۱ / ۰ و در زمینه کیفیت فرایند مدیریت عملکرد (ارزشیابی آموزشی) در سطح ۰۰۷ / ۰ تفاوت معنی داری وجود دارد. اما بین دیدگاه دو گروه مذکور در زمینه کیفیت مدیریت اجرایی تفاوت معنی داری مشاهده نشد .کلیدواژه ها
مدیران, دیدگاه مدیران, کارکنان, کیفیت, چرخه آموزشمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.