تاثیر کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_159
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 612
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت،گرایش کارآفرینی، دانشگاه شهاب دانش، قم.
استادیار، دانشگاه شهاب دانش، قم.
چکیده
در عصر حاضر، بحث اشتغال از جمله موضوعات اساسی اقتصادی هرکشوری بوده و رشد و توسعه کارآفرینی از الزامات توسعه اقتصادی کشورها می باشد زیرا بسیاری از مسائل و آسیب های اجتماعی می تواند ریشه در بیکاری و نبود فرصت های شغلی برای افراد جامعه داشته باشد. کارآفرینی اجتماعی با ایجاد ارزش اجتماعی می تواند تا حد قابل قبولی این آسیب ها را کاهش داده و پایه و اساسی در مسیر توسعه پایدار کشورها باشد. در واقع کارآفرینی اجتماعی مولفه نوظهوری است که سبب ایجاد اشتغال، افزایش بهره وری، ثروت و رفاه اجتماعی، تغییر در مزیت رقابتی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار و در نتیجه سبب افزایش سود و عملکرد سازمانی می شود. فعالیت های تجاری در حوزه کارآفرینی اجتماعی می تواند عامل تحول در الگوی تولید از طریق نوآوری باشد، به خصوص با بهره گیری از عوامل متفاوتی چون بازاریابی که خود شامل مولفه هایی نظیر کسب اطلاعات مشتری و بازار موجود بوده و عامل تغییر در مزیت رقابتی است. سازمان هایی که بخشی از اقتصاد اجتماعی هستند می توانند بهترین واکنش را در زمان بحران ارائه کنند و نقش مهمی در ارتقای رشد پایدار داشته باشند و گرایش آنها به کارآفرینی اجتماعی سبب ایجاد ارزش اجتماعی از فعالیت های اقتصادیشان میشود و به نتایج مالی بهتر از رقبای خود در یک دوره زمانی دست می یابند. هرچند ادبیات مرتبط با این حوزه در ایران بسیار نادیده گرفته شده است، از دید نگارنده یکی از معیارهای مهم تمایز کشورهای توسعه یافته و جهان سوم می تواند در میزان کارآیی و عملیاتی کردن کارآفرینی اجتماعی باشد. در این مقاله " تاثیر کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمانی" بررسی خواهد شدکلیدواژه ها
کارآفرینی اجتماعی، عملکرد سازمانی، اقتصاد اجتماعی، قابلیت بازاریابیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.