بررسی تاثیر ادراک از سیاست های سازمانی بر خلاقیت شغلی با توجه به نقش میانجی گری پنهان سازی دانش
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_147
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 442
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه آزاداسلامی واحد ساری
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ادراک از سیاست های سازمانی بر خلاقیت شغلی با توجه به نقش میانجی گری پنهان سازی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شهر ساری) می باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارکنانستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر ساری که طبق استعلام از نیروی انسانی این دانشگاه به تعداد ۴۶۰ نفر می باشند و با استفاده از فرمول کوکرا تعداد ۲۱۸ نفر به روش نمونه گیری طبقه بندی نسبتی انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بومی سازی شده شامل متغیرهای ادراک از سیاست های سازمانی، خلاقیت شغلی و پنهان سازی دانش مبتنی بر پژوهش ملیک و همکاران ۲۰۱۸ بوده که روایی محتوا بر طبق نظر صاحبنظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای ادراک از سیاست های سازمانی، خلاقیت شغلی، پنهان سازی دانش برابر ۰/۸۷، ۰/۷۷، ۰/۸۱ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بعد از انجام آزمون نرمال سنجی از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که متغیر پنهان سازی دانش و ابعاد آن (پنهان سازی دانش فردی و پنهان سازی دانش سازمانی) نمی توانند نقش میانجی گری را در تاثیر ادراک از سیاست سازمانی بر خلاقیت شغلی ایفا کنند.کلیدواژه ها
ادراک از سیاست های سازمانی، خلاقیت شغلی، پنهان سازی دانشمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.