بررسی تاثیر خودپنداره و رهبری اخلاقی بر توسعه حرفه ای کارکنان مراکز بهزیستی استان اردبیل
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 323
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
چکیده
توسعه حرفه ای، فرایند آموزش مداوم درعرض تمامی سطوح آموزشی برای ورود به اجتماع یادگیری است توسعه حرفه ای کیفی ظرفیت افراد را برای یادگیری افزایش می دهد، تا آنها بتوانند دیدگاه خویش را در زمینه دستیابی به اهداف یادگیری شفاف کنند. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر خودپنداره و رهبری اخلاقی بر توسعه حرفه ای کارکنان مراکز بهزیستی می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری تحقیق را کارکنان مراکز بهزیستی استان اردبیل در سال ۱۳۹۹ می باشد که تعداد آنها ۴۰-۷ نفر می باشد از جامعه ی مورد مطالعه با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۰۰ نفر به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شد. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که خودپنداره و ابعاد رهبری اخلاقی (روابط بین فردی، الگو بودن و عمل گرایی) بر توسعه حرفه ای کارکنان مراکز بهزیستی استان اردبیل تاثیر مثبت معناداری داردکلیدواژه ها
خودپنداره، رهبری اخلاقی، توسعه حرفه ای، مراکز بهزیستی، استان اردبیلمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.