بررسی تاثیر ابسار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ایلام
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 287
نویسندگان
گروه آموزش ابتدایی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی (منابع انسانی)، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی (منابع انسانی)، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران.
چکیده
کارکنان، مهم ترین دارایی هر سازمان به شمار می روند. به عقیده صاحب نظران در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی، بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است. سازمان ها می توانند با بهره گیری از منابع انسانی خود عملکرد رقابتی خود را بهبود بخشند. امروزه سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند. پژوهش حاضر به تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و به روش پیمایش و مبتنی بر ابزار پرسشنامه اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه آزاد ایلام با استفاده از فرمول کوکران نمونه به تعداد ۳۸۴ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر در نرم افزار لیزرل بوده است. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان می دهد ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ایلام تاثیر مثبت و معناداری داردوکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، روابط مدیریت و کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.