عوامل تاثیرگذار بز تصمیم گیری اخلاقی مدیران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 293
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت واحد ایلام دانشگاه ازاد اسلامی واحد ایلام ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد ایلام، دانشگاه ازاد اسلامی ایلام ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد ایلام، دانشگاه ازاد اسلامی ایلام ایران
چکیده
توجه مدیران به پیامدها و جوانب اخلاقی تصمیم گیری سازمانی می تواند به ارتقای وجهه و اعتبار اجتماعی سازمانی یاری رساند. تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران تامین اجتماعی انجام شده است. این مقاله از نوع مقالات مروری می باشد. به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که براساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ئویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. عواملی چون قوانین و مقررات، ویژگی های فردی، ویژگی های کار و ویژگی های سازمان از جمله عواملی هستند که می تواند بر تصمیمات اخلاقی حرفه ای کارمندان تاثیر بگذارند و نتایج نشان می دهد که اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها وعملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.کلیدواژه ها
رفتار اخلاقی، اخلاق داری، اخلاق، سلامت اداریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.