بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض مدیران و بعدنگرش فردی کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی نیشابور
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 287
نویسندگان
کارشناس اداره توسعه فناوری سلامت ، معاونت تحقیقات وفناوری ، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران
استاد راهنما، استادیار ،گروه مدیریت دانشگاه پیام نور گرمسار، استان سمنان ، گرمسار
چکیده
عصر ما عصر تغییرات و دگرگونی هاست و با توجه به اینکه سازمانها خرده سیستم هایی از نظام جامعه هستند و تحت تاثیر این تغییرات قرار می گیرند، لذا لازمه همگام شدن با این تحولاتمحیطی، ایجاد بستر و محیطی مطلوب و مناسب برای بروز افکار تازه وکارآفرینی در سازمان ها می باشد. طبیعی است، هدف از اجزای این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض مدیران وکارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی نیشابور است، در این مطالعه مقطعی اطلاعات مورد نیاز با استفاده ازدو پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض مقیمی وکارآفرینی سازمانی مارگارت هیل ازیک جامعه آماری مشتمل بر دو گروه و با روش نمونه گیری از جدول مورگان ۵۲ نفر از مدیران و ۳۴۱ نفرازکارکنان زیر نظر مدیران جمع آوری گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS ۲۱ استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که ونیز بین سبک های تعارض وبعد نگرش فردی کارافرینی رابطه معنی داری وجود دارد. می توان با توجه به نتایج تحقیق نتیجه گرفت که با سبک تعارض اجتناب وسازش مدیر و حل خلاقانه مسائل ، فرصت های شکوفایی کارآفرینی و نوآوری سازمانی بروز نماید.کلیدواژه ها
مدیریت تعارض، کارآفرینی سازمانی، دانشگاه علوم پزشکیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.