عوامل تاثیرگذار بر دورکاری کارکنان در پساکرونا (مورد مطالعه روزنامه همشهری)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 534
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت فرهنگی – دانشکده مدیریت – دانشگاه آزا د اسلامی واحد تهران جنوب
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی-دانشکده مدیریت – دانشگاه آزا د اسلامی واحد تهران جنوب
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی-دانشکده مدیریت – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی-دانشکده مدیریت – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
در این تحقیق با توجه به الزامات حفظ سلامت و فاصله اجتماعی در دوران پساکرونا به شناخت عوامل موثر بر دورکاری پرسنل سازمان ها و شرایط دورکاری و ملزومات تکنولوژیکی و بستر فرهنگی می پردازیم با گسترش ویروس کوید- ۱۹ در سراسر کشور ایران و با ایجاد محدودیت های اجتماعی و اقتصادی کسب و کارها و ادارات و صدور بخشنامه ها در خصوص شیفت بندی و دورکاری کارکنان ادارات شکل گرفته که نیاز به ایجاد روش علمی و کارآمد برای روشنگری و ایجاد مسیر در شرایط بحران کنونی می باشد. کسب فهم عمیق از معانی موجود در بستر دورکاری کارکنان در پساکرونا به منظور شفاف سازی عوامل و فرایند های اجتماعی نهفته در پس تعاملات انسانی-اجتماعی در شرایط کنونی بسیار مهم است. هدف از تحقیق بررسی عوامل تاثیرگذاری بر دورکاری کارکنان در پساکرونا است و به دنبال پاسخ این سوال هستیم که مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر دورکاری کارکنان در پساکرونا کدام اند؟ ما با استفاده از روش پژوهش گراندد تئوری به بررسی عوامل مستتر در دورکاری پرسنل سازمان ها با مطالعه تجربی روزنامه همشهری پرداختیم با بررسی پروتکل های بهداشتی و تجربیات مدیران و پرسنل زیر مجموعه صورت گرفته نتایج بدست آمده بیانگر آن است که عوامل اصلی و موثر بر دورکاری کارکنان عبارت اند از : ۱-مدیریت عامل یا رهبری خدمتگذار ۲- شبکه های ارتباطی و فناوری اطلاعات ۳- قوانین کار،حقوق و دستمزد ۴- تعاملات هوشمند ۵- توسعه فردی، آموزش و یادگیری ۶- نرم افزارهای کاربردی و اتوماسیون اداری ۷- دسترسی و نفوذ سیستم های ارتباطی ، عوامل مدیریت عالی و رهبری خدمتگزار و شبکه های ارتباطی و فناوری اطلاعات از مهم ترین عوامل در بین ۷ عامل تاثیرگذار یافت شده است.کلیدواژه ها
ویروس کرونا ، دورکاری ، تحولات سازمانی ، موسسه همشهریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.