بررسی نقش رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ساری)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR08_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 478
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران
چکیده
< p> شهرداری بعنوان یک نهاد مردمی، وظیفه خطیری در امر اجرای قوانین شهری برای رفاه و آرامش مردم و زیباسازی فضای شهری دارد. از این رو داشتن برنامه مدیریتی مدون برای افزایش هر چه بهتر مشارکت کارکان و افزایش عملکرد سازمانی امری ضروریست. در این پژوهش نقش رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی درگیرشدن در کار در شهرداری شهرستان ساری مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی میباشد که برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شهرداری شهرستان ساری به تعداد ۵۰۰ نفر می باشند که از میان پرسشنامه های توزیع شده، ۱۱۰ نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شدهاست. نتایج حاکی از آن است که رهبری تحوگرا بر عملکرد سازمانی و درگیرشدن در کار تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین رهبری تحولگرا با نقش واسطه ای درگیرشدن در کار بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.< /p>کلیدواژه ها
رهبری تحولگرا، درگیرشدن در کار، عملکرد سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.