Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ساری)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICMHSR08_056
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 169
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ساری)

عباس یلغایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران
مجید مخلصی - استادیار گروه مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران

چکیده مقاله:

شهرداری بعنوان یک نهاد مردمی، وظیفه خطیری در امر اجرای قوانین شهری برای رفاه و آرامش مردم و زیباسازی فضای شهری دارد. از این رو داشتن برنامه مدیریتی مدون برای افزایش هر چه بهتر مشارکت کارکان و افزایش عملکرد سازمانی امری ضروریست. در این پژوهش نقش رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی درگیرشدن در کار در شهرداری شهرستان ساری مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی میباشد که برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شهرداری شهرستان ساری به تعداد ۵۰۰ نفر می باشند که از میان پرسشنامه های توزیع شده، ۱۱۰ نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شدهاست. نتایج حاکی از آن است که رهبری تحوگرا بر عملکرد سازمانی و درگیرشدن در کار تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین رهبری تحولگرا با نقش واسطه ای درگیرشدن در کار بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMHSR08_056 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1257058/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یلغایی، عباس و مخلصی، مجید،1400،بررسی نقش رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ساری)،هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،https://civilica.com/doc/1257058

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، یلغایی، عباس؛ مجید مخلصی)
برای بار دوم به بعد: (1400، یلغایی؛ مخلصی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 1,056
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی