تاثیر هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی با نقش واسطه ای هوش اخلاقی معلمان مقاطع ابتدایی و متوسطه
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SEPP12_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی با نقش واسطه ای هوش اخلاقی معلمان مقاطع ابتدایی ومتوسطه بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها کمی از نوع همبستگی بوده است. جامعهآماری این پژوهش کلیه معلمان مقاطع ابتدایی و متوسطه بودند که تعداد ۲۵۰ نفر از آنها به روش نمونه گی ری طبقه ایمتناسب با حجم و نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. تعداد نمونه با استفاده از جدول تعیی ن حجم نمونهمورگان برآورد شد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه هوش فرهنگ ی آنگ و همکاران (۲۰۰۴)، پرسشنامه هوشاخلاقی لینک و کیل ( ۲۰۰۵ ) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ( ۲۰۰۰ ) استفاده شده است . از مدل ساز ی معادلاتساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۱ و AMOS برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد هوش فرهنگی و هوش اخلاقی معلمان بر فرهنگ سازمانی آنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی معلمانبر اساس هوش فرهنگی با میانجی گری هوش اخلاقی تحت تاثیر بیشتر قرار می گی رد. در ای ن راستا برگزار ی کارگاه ها یآموزشی، کنفرانس و سمینارهایی برای آشنایی معلمان با مولفه های هوش فرهنگ ی و اخلاق ی و ساز وکارها ی تقوی ت آنتوصیه می شود.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، فرهنگ سازمانی، هوش اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی درمان فراتشخیصی یکپارچه بر نظم جویی هیجانی و تاب آوری آتش نشانان شهر مشهد
- اثربخشی آموزش تئوری انتخاب بر پایستگی تحصیلی دانش آموزان
- اثربخشی زوجدرمانی هیجان مدار بر نشخوار فکری، علائم روانی و ابرازگری عاطفی زوجین دارای همسر وابسته به مواد مخدر شهر تهران
- اثربخشی گروه درمانی شناختی- انسانگرایانه بر بهبود مهارتهای ارتباطی و سبک زندگی زنان متاهل
- اثربخشی آموزش گروهی مبتنی بر شفقت خود بر نشخوار فکری و اجتناب شناختی- رفتاری در نوجوانان مبتلا به نشانه های افسردگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.