مهسا جاودان مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
فریبرز رحیم نیا - استاد ، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
علیرضا خوراکیان - دانشیار، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میانجی­ گری ظرفیت جذب دانش در رابطه سیاست ­های سازمانی تقویت ­کننده منابع انسانی در حوزه سرمایه اجتماعی (تساوی گرایی و مشارکت) و عملکرد نوآوری است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و  روش آن توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات،  پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکت­های فعال در حوزه صنایع غذایی شهرک صنعتی توس مشهد است. ازاین جامعه آماری،۱۰۲شرکت به روش تصادفی ساده برای نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه­ وتحلیل داده­ ها و فرضیه­ های این تحقیق، از روش مدل­سازی معادلات ساختاری (SEM) و  نرم افزار smart PLS استفاده شده است. یافته ­ها نشان می­دهد که اجرای سیاست­ های تساوی­ گرایی و مشارکت­ بر عملکرد نوآوری سازمان تاثیر مستقیم و معنادار داشته و ظرفیت جذب دانش سازمانی نیز در رابطه بین تساوی­ گرایی و مشارکت نقش میانجی را ایفا می­کند.

تساوی گرایی, ظرفیت جذب دانش, عملکرد نوآوری, مشارکت