ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 30، شماره: 99
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 469

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1248000

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-30-99_003

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میانجی­ گری ظرفیت جذب دانش در رابطه سیاست ­های سازمانی تقویت ­کننده منابع انسانی در حوزه سرمایه اجتماعی (تساوی گرایی و مشارکت) و عملکرد نوآوری است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و  روش آن توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات،  پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکت­های فعال در حوزه صنایع غذایی شهرک صنعتی توس مشهد است. ازاین جامعه آماری،۱۰۲شرکت به روش تصادفی ساده برای نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه­ وتحلیل داده­ ها و فرضیه­ های این تحقیق، از روش مدل­سازی معادلات ساختاری (SEM) و  نرم افزار smart PLS استفاده شده است. یافته ­ها نشان می­دهد که اجرای سیاست­ های تساوی­ گرایی و مشارکت­ بر عملکرد نوآوری سازمان تاثیر مستقیم و معنادار داشته و ظرفیت جذب دانش سازمانی نیز در رابطه بین تساوی­ گرایی و مشارکت نقش میانجی را ایفا می­کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهسا جاودان مهر

دانشجوی کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

فریبرز رحیم نیا

استاد ، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

علیرضا خوراکیان

دانشیار، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیدوار طهرانی، امید. (۱۳۸۸). "تبیین نقش سرمایه اجتماعی در ظرفیت ...
  • اوهانسیان دربرودی، نازیک. (۱۳۹۳). "بررسی نقش ظرفیت مدیریت دانش و ...
  • جعفری بنه عیسی، زهرا و انصاری، رضا. (۱۳۹۵). "الگوی ساختاری ...
  • عبداللهی، علی؛ صباحی، احسان و عالم تبریز، اکبر. (۱۳۹۵). "بررسی ...
  • عزیزی، شهریار. (۱۳۹۲). "متغیرهای میانجی، تعدیل­گر و مداخله­گر در پژوهش­های ...
  • مرادی، محمود؛ ولی­پور، محمدعلی؛ یاکیده، کیخسرو؛ صفردوست، عاطیه و عبداللهیان، ...
  • معطوفی، علیرضا؛ تاجدینی، کیهان؛ آقاجانی، حسنعلی و تاجدینی، کیوان. (۱۳۸۹). ...
  • Adler, P. S., & Kwon, S. W. (۲۰۰۲)."Social capital: Prospects ...
  • Becker, W., & Peters, J. (۲۰۰۰)."Technological opportunities, absorptive capacities, and ...
  • Benner, M. J., & Tushman, M. L. (۲۰۰۳)."Exploitation, exploration, and ...
  • Bresman, H., Birkinshaw, J., & Nobel, R. (۱۹۹۹)."Knowledge transfer in ...
  • Brown, J. S., & Duguid, P. (۲۰۰۱)."Knowledge and organization: A ...
  • Cabello-Medina, C., Lpez-Cabrales, l., & Valle-Cabreraa, R. (۲۰۱۱). "Leveraging the ...
  • Cohen, W., & Levinthal, D. (۱۹۹۰)."Absorptive Capacity: A New Perspective ...
  • Collins, C. J., & Smith, K. G. (۲۰۰۶)."Knowledge exchange and ...
  • Contractor, N. S., & Monge, P. R. (۲۰۰۲)."Managing knowledge networks", ...
  • Delery, J. E. (۱۹۹۸)."Issues of fit in strategic human resource ...
  • Donate, M. J., Ruiz-Monterrubio, E., de Pablo, J. D. S., ...
  • E Cunha, M. P., Bednarek, R., & Smith, W. (۲۰۱۹). ...
  • Easter by-Smith, M. Antonacopoulou, E., & Ferdinand, J. (۲۰۰۸), "Absorptive ...
  • Flatten, T. C., Engelen, A., Zahra, S.A. and Brettel, M. ...
  • Galbraith, J. R. (۱۹۷۴)."Organization design: An information processing view," Interfaces, ۴(۳), ...
  • Gatignon, H., Tushman, M. L., Smith, W., & Anderson, P. ...
  • Gerhart, B. (۲۰۰۷). Horizontal and vertical fit in human resource ...
  • Ghoshal, S., & Bartlett, C. A. (۱۹۸۸). Creation, adoption and ...
  • Grant, R. M. (۱۹۹۶)."Towards knowledge- based theory of the firm", ...
  • Jiménez-Jiménez, D., & Valle, R. S. (۲۰۱۱)."Innovation, organizational learning, and ...
  • Kaše, R., Paauwe, J., & Zupan, N. (۲۰۰۹). "HR practices, ...
  • Kogut, B., & Zander, U. (۱۹۹۲)."Knowledge of the firm, combinative ...
  • Kostopoulos, K., Papalexandris, A., Papachroni, M., & Ioannou, G. (۲۰۱۱)."Absorptive ...
  • Lai, M.-F., & Lee, G.-G. (۲۰۰۷)."Risk-avoiding cultures toward achievement of ...
  • Lepak, D. P., & Snell, S. A. (۲۰۰۲). "Examining the ...
  • Levinthal, D. A., & March, J. G. (۱۹۹۳)."The myopia of ...
  • Liu, X., Shen, M., Ding, W., & Zhao, X. (۲۰۱۷)."Tie ...
  • Lopez-Cabrales, A., Pérez-Luño, A., & Cabrera, R. V. (۲۰۰۹). "Knowledge ...
  • Martinez-Conesa, I., Soto-Acosta, P., & Carayannis, E. J. (۲۰۱۷). "On ...
  • Murovec, N., & Prodan, I. (۲۰۰۹)."Absorptive capacity, its determinants, and ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸)."Social capital, intellectual capital, and ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (۱۹۹۶)."The knowledge-creating company: How Japanese ...
  • Pfeffer, J. (۱۹۹۴). Competitive advantage through people. California management review, ۳۶(۲), ۹ ...
  • Prieto, I. M., & Pilar Pérez Santana, M. (۲۰۱۲). "Building ...
  • Simonin, B. L., & Özsomer, A. (۲۰۰۹)."Knowledge processes and learning ...
  • Soo, C., Tian, A. W., Teo, S. T., & Cordery, ...
  • Stewart, T., (۱۹۹۷). Intellectual Capital: The New Wealth of Organisations, ...
  • Szulanski, G. (۲۰۰۰). "The process of knowledge transfer: A diachronic ...
  • Tabasi, M., Mostafa, V., Reza, A., & Mehdi, S. (۲۰۱۴). ...
  • Tsai, W. (۲۰۰۱)."Knowledge transfer in intraorganizational networks: Effects of network ...
  • Van Den Bosch, F. A., Volberda, H. W., & De ...
  • Yamao, S., Cieri, H. D., & Hutchings, K. (۲۰۰۹). "Transferring ...
  • Youndt, M. A., & Snell, S. A. (۲۰۰۴)."Human resource configurations, ...
  • Zahra, S. A., & George, G. (۲۰۰۲)."Absorptive capacity: A review, ...
  • Zahra, S. A., Neubaum, D. O., & Hayton, J. (۲۰۲۰)."What ...
    • نمایش کامل مراجع