طراحی الگوی جانشین پروری مدیران به عنوان یک رویکرد راهبردی سازمانها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، دوره: 4، شماره: 16
- کد COI اختصاصی: JR_ISSK-4-16_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 262
نویسندگان
استادیار دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، نویسنده مسئول
دانشیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین (ع) در رشته مدیریت منابع انسانی
چکیده
نتایج تحقیقات مختلف نشان از کمبود نیروهای شایسته و با استعداد در سازمانها دارد. افزایش نیاز سازمانها به مدیران و کارکنانی به مراتب توانمند تر، مستعد تر، ماهر تر و شایسته تر از مدیران امروزی، در سال های آتی امری اجتنابناپذیر است. یکی از پاسخ های مناسب به این نیاز سازمانها، طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری و پیاده سازی آن در سازمانها بر اساس مفاهیم غنی سرمایه انسانی، استعداد یابی و مدیریت استعداد و شایستگی هاست. این تحقیق که از نوع پژوهش های کاربردی است، با هدف طراحی الگوی جانشین پروری در سازمان مورد مطالعه انجام می شود. طراحی الگوی پیش گفته برای مشاغل فرماندهی و مدیریتی با روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری خبرگان دانشگاهی و سازمانی با بهرهگیری از ابزار پرسشنامه (با آلفای کرونباخ ۸۶۳/۰) و با استفاده از نرم افزار SPSS به انجام رسید. استفاده از آزمون رگرسیون و تحلیل مسیر، نشان داد که هرکدام از متغیرهای اصلی با چه اهمیت و اولویتی در طراحی الگوی جانشین پروری تاثیر گذار هستند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بر اساس آزمون های رگرسیون و تحلیل مسیر بین پنج بعد و بیست مولفه ی الگوی تحقیق، رابطه معنا دار و همبستگی بالا وجود دارد.کلیدواژه ها
جانشین پروری, سرمایه انسانی, شایستگی, استعدادیابی, رویکرد راهبردیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.