طراحی الگوی جانشین پروری مدیران به عنوان یک رویکرد راهبردی سازمان‎ها

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 252

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-4-16_002

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1400

چکیده مقاله:

نتایج تحقیقات مختلف نشان از کمبود نیروهای شایسته و با استعداد در سازمان‎ها دارد. افزایش نیاز سازمان‎ها به مدیران و کارکنانی به مراتب توانمند تر، مستعد تر، ماهر تر و شایسته تر از مدیران امروزی، در سال های آتی امری اجتناب‎ناپذیر است. یکی از پاسخ های مناسب به این نیاز سازمان‎ها، طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری و پیاده سازی آن در سازمان‎ها بر اساس مفاهیم غنی سرمایه انسانی، استعداد یابی و مدیریت استعداد و شایستگی هاست. این تحقیق که از نوع پژوهش های کاربردی است، با هدف طراحی الگوی جانشین پروری در سازمان مورد مطالعه انجام می شود. طراحی الگوی پیش گفته برای مشاغل فرماندهی و مدیریتی با روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری خبرگان دانشگاهی و سازمانی با بهره‎گیری از ابزار پرسشنامه (با آلفای کرونباخ ۸۶۳/۰) و با استفاده از نرم افزار SPSS به انجام رسید. استفاده از آزمون رگرسیون و تحلیل مسیر، نشان داد که هرکدام از متغیرهای اصلی با چه اهمیت و اولویتی در طراحی الگوی جانشین پروری تاثیر گذار هستند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بر اساس آزمون های رگرسیون و تحلیل مسیر بین پنج بعد و بیست مولفه ی الگوی تحقیق، رابطه معنا دار و همبستگی بالا وجود دارد.

نویسندگان

محمدرضا سلطانی

استادیار دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، نویسنده مسئول

مهدی ناظمی اردکانی

دانشیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)

علیرضا قویدل

پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین (ع) در رشته مدیریت منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الف. منابع فارسیابوالعلایی، بهزاد، عباس غفاری، شهرام رحیمی (۱۳۸۷)، ...
  • دارایی، محمد رضا ( ۱۳۹۲)، طراحی و تبیین الگوی سازمان ...
  • Bontis N. , Serenko K. (۲۰۰۷). The moderating role of ...
  • Boulevard, Wilson (۲۰۱۱). a special report human capital management, aerospace ...
  • Byham, W. (۱۹۹۹). Grooming Next Millennium Leaders, HR Magazine, Vol.۴۴, ...
  • Cascio, W.F. and Aguinis, H. (۲۰۰۵). Applied Psychology in Human ...
  • Fenner, D. (۲۰۰۵). Linking Succession Planning to Employee Training: A ...
  • Friedman, S. D. (۱۹۸۶). Succession Planning in Large Corporations: Characteristics ...
  • Groves, K. S. (۲۰۰۷). Integrating leadership development and succession planning ...
  • Guangrong, D., King, Y. T, & De Meuse, K. P. ...
  • Guinn, S. (۲۰۰۰). Succession planning without job titles, Career Development ...
  • Hatum, A. (۲۰۱۰). Next Generation Talent Management: Talent Management to ...
  • Henman, L. (۲۰۱۱). What is succession planning and who needs ...
  • Huang, T. (۲۰۰۱). Succession management systems and human resource outcomes, ...
  • Johnson, E. & Costa, L. & Marshall, B. (۱۹۹۴). Succession ...
  • Karaevli, A. (۲۰۰۳). Growing leaders for turbulent times: Is succession ...
  • Karaevli, A. (۲۰۰۳), Growing leaders for turbulent times: Is succession ...
  • Kasper, Scott Michael, (۲۰۱۱). Preparing for leadership transition: an examination ...
  • Kim, S. (۲۰۰۳). Linking employee assessments to succession planning. Public ...
  • Krause, D.R, R.B. Hand field, B.B, Tyler, (۲۰۰۷). The relationships ...
  • McNamara, K. (۲۰۰۹). The Utilization of a Succession Plan to ...
  • Metz, E. J. (۱۹۹۸). Designing succession systems for new competitive ...
  • Miles, A. and Bennet, N. (۲۰۰۷). Best practice succession planning, ...
  • Ndubisi, N. (۲۰۱۰). Impact of Personal Culture on Sophisticated Succession ...
  • Roddy, N. (۲۰۰۴). Leadership Capacity Building Model: Developing Tomorrow`s Leadership ...
  • Romejko, M. A. (۲۰۰۸). Key characteristics of succession planning program ...
  • Rothwell, W. J. (۲۰۰۵). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • Sambrook, S. (۲۰۰۵). Exploring succession planning in small, growing firms, ...
  • Scholes, L., Westhead, P., Burrows, A. (۲۰۰۸). Family firm succession: ...
  • Shipman, F. (۲۰۱۲). Succession management practice in Australian organization. Succession ...
  • Whelan, E., Collings, D.G. and Donnellan, B. (۲۰۱۰). Talent management ...
  • نمایش کامل مراجع