بررسی مدل ساختاری مدیریت مشارکتی بر بهره وری و تاثیر آن بر توانمندسازی دبیران تربیت بدنی مدارس شیراز
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SASM06_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 302
نویسندگان
گروه علوم ورزشی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
چکیده
در دو دهه اخیر توانمندسازی کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران تبدیل شده است. بقا و توسعه سازمانی زمانیتحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی بهره وری منابع انسانی برخوردار باشد. دراین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی مدیریت مشارکتی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (شامل : تعهد سازمانی، خلاقیتشغلی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی) و تاثیر ان بر توانمندسازی معلمان ورزش شیراز به انجام رسید. متغیرهای مورد نظر باپرسشنامه های استاندارد با روایی مورد تایید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده ۸۳۵ / ۰ بین ۳۱۰ نفر از دبیران تربیتبدنی مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمالبودن متغیرها در هر یک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپس با استفاده از آزمون فرض ضریب رگرسیون و ضریب تعیین وآزمون معادلات ساختاری (تحلیلی مسیر) با استفاده از نرم افزارهای Spss و آموس به بررسی تائید و یا رد فرضیه های تحقیقپرداخته شد . پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموی متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی درتوانمندسازی دبیران ورزش تاثیر مثبت و معناداری داشتند. یافته ها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قوی ترین پیش بینیکننده مثبت و معنادار توانمندسازی مدیران می باشد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، بهره وری منابع انسانی، تعهد سازمانی ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ورزش بر کلاژن CTX۱ موشهای مسن مدل تجربی استئوآرتریت زانو
- مقایسه شیوه درمانی ازن تراپی سلولهای بنیادی مزانشیمی و ورزش بر شاخص آلکالین فسفاتاز و استئوکلسین در موشهای مسن مدل تجربی استئوآرتریت زانو
- ارزیابی هماهنگی و تغییر پذیری بین مفصلی اندام تحتانی حین مهارت لیلی در کودکان با و بدون اختلال هماهنگی رشدی
- بررسی نقش فناوریهای نوین در توسعه ورزش
- عوامل موثر بر مشارکت ورزشی بانوان با راهبردهای ارتقاء سلامت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.