مروری بر الگوهای فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت نوین و کسب و کارهای نوپا
- کد COI اختصاصی: NMNB02_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 695
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی، دانشگاه شیراز
چکیده
مفهوم «فرهنگ سازمانی» باوجود اهمیت و نقش کاربری آن در سازمان ها، موضوعی است که در دهه هایاخیر وارد ادبیات مدیریت و رفتار سازمانی شده است. امروزه مدیران سازمان های بزرگ به این نتیجهرسیده اند که فرهنگ سازمانی به عنوان سرچشمه همه توانایی های سازمان محسوب می شود. بدیهی استکه با طراحی و تبیین وضع مطلوب و تعیین میزان شکاف بین وضع موجود و مطلوب می توان نسبت بهمدیریت فرهنگ سازمانی اقدام نمود. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانیدارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است اگرچه مطالعهتفاوت فرهنگی در بین گروه ها و جوامع، مس اله نسبی بودن فرهنگ را مطرح می کند. نسبی بودن فرهنگبه این نکته تاکید دارد که هیچ فرهنگی، ملاک مطلقی برای قضاوت کردن در مورد فرهنگ دیگر ازنظ ربد بودن و یا خوب بودن آن ندارد. با این حال هر فرهنگی می تواند و باید در مورد عملکرد خودش قضاوتکند چون اعضای آن هم عامل و هم شاهد آن هستند. باوجود اختلاف نظرهای مذکور، تقریبا بر سر یکموضوع توافق وجود دارد که مدیریت فرهنگ سازمانی » یکی از ضرورت های مدیریت در عصر کنونی و ازشرایط لازم برای موفقیت است. در این مقاله مجموع های از تاریخچه و سیر نظرات و رویکردهای پیرامونفرهنگ سازمانی موردتوجه قرارگرفته است و در قسمت نتیجه گیری به مشکلات کلی این رویکردها و لزوماتخاذ رویکردی مناسب با توجه به شرایط مختلف تاکید شده است.کلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، الگوهای فرهنگ سازمانی، مدل های فرهنگ سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.