بررسی رابطه بین استرس شغلی با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های شهر نورآباد ممسنی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، علوم تربیتی و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: FEMCONF01_272
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 398
نویسندگان
گروه حسابداری ،واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران
گروه دکتری مدیریت ،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان،ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های شهر نورآباد ممسنی انجام شد. روش مورد استفاده در این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری در تحقیق حاضر کلیه دبیران دبیرستان های شهر نورآباد ممسنی به تعداد ۱۵۰ نفر بود، که حجم جامعه از طریق جدول مورگان ۱۰۸ نفر از طریق روش در دسترس بصورت آنلاین انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تجقیق پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده های آماری این پژوهش با به کارگیری آمار توصیفی برای توصیف داده ها و در بخش آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی ساده پیرسون و همبستگی چندگانه به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های استرس شغلی (گرانباری نقش، بی کفایتی نقش، ناسازگاری نقش، ابهام نقش، روابط، نوبت کاری،عوامل فیزیکی، عوامل شیمیایی،عوامل بیولوزیک، عوامل ارگونومیک) با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های شهر نورآباد ممسنی رابطه منفی و معنی داری وجرود دارد. سازمان ها می توانند از طریق توجه به شکایت ها و مشکلات کارکنان، تامین خواسته های آنها شرایط، لازم را برای کاهش استرس و بهبود تعهد آنها به سازمان فراهم نمایند.کلیدواژه ها
استرس شغلی ، تعهد سازمانی، دبیران دبیرستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی مدل جهتگیری ارتباطی خانواده، سرزندگی تحصیلی و خودتنظیمی شناختی دانش آموزان
- اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی بر عالئم افسردگی در زنان متقاضی طلاق
- اثربخشی زوجدرمانی شناختی رفتاری بر عالئم افسردگی و کیفیت زندگی زنان آسیب دیده از خیانت زناشویی
- پیشبینی رضایت از زندگی بر اساس طرحواره های ناسازگار اولیه و مسئولیت پذیری در دانشجویان دانشگاه آزاد همدان
- افزایش دقت و تمرکز در کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.