پیش بینی عملکرد و فرسودگی شغلی بر اساس توانمندسازی سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، علوم تربیتی و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: FEMCONF01_082
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 482
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، گروه روانشناسی، تهران، ایران
استادیار روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، گروه روانشناسی، تهران، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد و فرسودگی شغلی بر اساس توانمندی سازی سازمانی بود. نمونه آماری ۱۰۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر سپیدان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های توانمندسازی،، عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی پاسخ دادند. نتایج نشان داد که پیش بینی عملکرد شغلی از روی توانمندسازی سازی معنیدار است و ابعاد احساس موثر بودن، احساس معنی داری و حق انتخاب می توانند به طور مثبت و معناداری عملکرد شغلی را پیشبینی کند. همچنین پیشبینی فرسودگی شغلی از روی ابعاد توانمندسازی منفی و معنیدار است و ابعاد احساس موثر بودن،احساس شایستگی و حق انتخاب می توانند به طور مثبت و معناداری عملکرد شغلی را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
توانمندسازی سازمانی، عملکرد شغلی، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.