بررسی اثر بخشی آموزش مدیریت خشم بر خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی تهران

سال انتشار: 1400
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، علوم تربیتی و روانشناسی
کد COI اختصاصی: FEMCONF01_046
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 395

نویسندگان

کارشناس ارشد روان شناسی عمومی دانشگاه پیام نور اسلامشهر تهران ایران

استاد یار بالینی تربیتی روان شناسی دانشگاه پیام نور اسلامشهر تهران ایران

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تعیین بررسی اثربخشی آموزش مبتنی بر یادگیری و مهارت کنترل خشم بر خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی تهران درسال ۹۸ - ۹۷ طراحی و اجرا شد.مطالعه نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان فارابی تهران بود که از بین آنها ۳۰کارمند تصادفی انتخاب و در دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم شدند. (براساس تعداد نمونه لازم برای پژوهش های آزمایشی مداخله ای حجازی ، ۱۳۹۰). درادامه ی کار، پیشآزمون برای هر دو گروه اجرا، سپس به یک گروه مهارت مدیریت خشم آموزش سپس برای گروه آزمایشی به مدت برنامه آموزشمهارت های کنترل خشم در طول یک ماه و در ۸ جلسه ۴۵ دقبقه ای و دو جلسه در هفته تشکیل گردید. ، اما در گروه کنترل مداخله ای صورت نگرفت ودر آخر از هر دو گروه پس آزمون وبعد از گذشت ۳۰ روز ، پیگیری گرفته شد. پرسشنامه های به کاررفته در پژوهش، پرسشنامه خودکارآمدی شرر بود.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کواریانس استفاده شد. نتایج نشان داد (p< ۰/۰۵) که با توجه به میانگین نمرات پیش آزمون، پس آزمون، پیگیری ومقایسه آنها با گروه کنترل میزان خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی افزایش یافته است.

کلیدواژه ها

آموزش مبتنی بر یادگیری، مهارت کنترل خشم، خودکارآمدی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.