نقش بهزیستی ذهنی و حمایت سازمانی ادارک شده در کاهش میل به ترک شغل معلمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم تربیتی، روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ARSEP08_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 343
نویسندگان
دبیر آموزش و پرورش شهرستان سرپل ذهاب
چکیده
نظریه مبادله اجتماعی اصل اساسی این است که افراد و سازمان ها وارد روابط دوجانبه(متقابل یا بده بستانی) می شوند که در آن سازمان محیطی منصفانه، عادلانه و حمایتی در مبادله فراهم می سازد تا وفاداری و تعهد عاطفی کارمندان را در قبال سازمان ایجاد و تقویت کند. از آنجا که حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی یکی از مهم ترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی است که یکی از فعالیت های مهم مدیریت منابع انسانی برای جلوگیری از ترک خدمت کارکنان، ایجاد زمینه مناسب برای تقویت حمایت سازمانی ادراک شده با تقویت نقش بهزیستی ذهنی اعم از رضایت کلی از زندگی و عواطف مثبت و منفی می باشد. نتایج حاکی از آن است که ایجاد فضای سازمانی مثبت و سازنده در راستای حفظ و بهبود تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده به منظور تعیین استراتژی سازمانی جهت کاهش یا از بین بردن مشکلات رفتاری معلمان نظیر تمایل به ترک شغل با توجه به احساس بهزیستی ذهنی ضروری می باشد که خود تقویت کننده تعهد سازمانی در بین معلمان می شود .کلیدواژه ها
حمایت سازمانی ادراک شده، بهزیستی ذهنی، میل به ترک شغل، تعهد سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.