The role of productivity in construction project management and an overview of the factors affecting it
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_727
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 472
نویسندگان
MSc Student, Department of Construction Engineering and Management, Faculty of Civil Engineering, K. N. Toosi University of Technology, Tehran, Iran
Assistant Professor, Department of Construction Engineering and Management, Faculty of Civil Engineering, K. N. Toosi University of Technology, Tehran, Iran
چکیده
One of the prominent fields of knowledge in the discussion of project management is the field of human resources management, which according to experts, if it cannot be considered the most complex, challenging and important field, it is definitely one of the most important fields. According to researchers, the solution to many of the challenges in human resources management lies in a solution that called manpower performance evaluation, which requires productivity estimation. Therefore, in this research, firstly the issues and challenges of human resources management, especially in construction projects, which perhaps can be said to be more directly influenced by this resource, are discussed and then, the factors affecting productivity from the perspective of researchers are presented. Based on the considerations, it could be mentioned that the most important factors are the safety, physical condition and experience of workers. Finally, the issues are discussed, summarized and concluded.کلیدواژه ها
Project management; Construction projects; Human resources; Productivity; Factors affecting productivity.مقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.