فرهنگ سازمانی و سیستم های اطلاعاتی (مطالعه ای جزئی بر روی سازمان ها بخصوص شهرداری ها)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_643
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 432
نویسندگان
کارشناس منابع انسانی شهرداری شیراز
کارشناس ایمنی و بهداشت شهرداری شیراز
چکیده
چرا بسیاری از سازمان ها که از سیستم های اطلاعات شرکت های موفق استفاده می کنند به نتیجه لازم دست نمی یابند؟ چه عامل تاثیرگذاری وجود دارد که سبب موفقیت سیستم در یک سازمان می شود و در سازمان دیگر به شکست منتهی می شود. آیا باید مسئولان سیستم های اطلاعات اهمیت فرهنگ سازمانی را در نظر گیرند و سیستم را بومی کنند تا بتوانند از توانایی های سیستم جدید در جهت پیشتازی سازمان استفاده کنند؟ در این تحقیق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سیستم های اطلاعاتی و بطور جزئی تری سیستم های اطلاعات شهرداری ها در پی پاسخگویی به پرسش های مطرح شده برآمدیم. در نهایت نتیجه گرفته شد که فرهنگ سازمانی بر سیستم های اطلاعات اثرگذار است و با پیشرفت فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی توانسته بر سیسم های اطلاعاتی اثرگذار باشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی؛ سیستم های اطلاعاتی؛ شهرداریمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.