نقش فرهنگ مربی گری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی متغیر رضایت شغلی (مطالعه موردی اداره گاز استان مازندران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_484
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 334
نویسندگان
سیده نسیبه ابراهیم نژادذغالچالی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش فرهنگ مربی گری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی متغیر رضایت شغلی است. پژوهش حا ضر از نوع تو صیفی- پیمایشی است که به روش میدانی اقدام به جمع آوری اطلاعات شد. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان اداره گاز استان مازندران است که جامعه بالغ بر ۳۰۰۰ نفر می باشد و طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۶۰ نفر به شیوه نمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش از ۳ پرسشنامه استفاده شد پرسشنامه استاندارد فرهنگ مربی گری که شامل ۹۵ سوال می باشد، پرسشنامه ۲۴ گویه ارزیابی عملکرد سازمان و ۱۰ سوالی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شده است. که روایی این پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است. همچنین پایایی آنها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آلفای این پرسشنامه ها بالای ۸۰ درصد بدست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه ها می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی ( شامل: فراوانی ، درصد ، میانگین و انحراف معیار ) و آمار استنباطی ( شامل آزمون t و آزمون تعقیبی فریدمن ) از طریق نرم افزار ۲۴spss انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد بین فرهنگ مربی گری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی متغیر رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ مربی گری؛عملکرد سازمانی؛رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.