بررسی رهبری تحول گرا و ویژگی شخصیت بیش فعال بر عملکر شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_189
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 404
نویسندگان
دانش آموخته کارشناس ارشد ، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
چکیده
هدف این مقاله مروری – تحلیلی بررسی رهبری تحولگرا و ویژگی شخصیت بیش فعال بر عملکر شغلی کارکنان می باشد. رهبران تحول گرا و ویژگی های شخصیتی افراد اعم از فعال و منفعل در کارآیی کارکنان سازمان های مختلف که جایگاه بااهمیتی در رشد اقتصادی کشورها دارند، نقش ویژای ایفا می کنند. از سویی دیگر شخصیت بر عملکرد فرد در ابعاد مختلف در محل کار اثر می گذارد. شخصیت بیش فعال شخصیتی است که ایده های جدید مطرح می کند و براساس آن، فرد نسبت به نگرش و رفتار خود هشیار است و براحتی تصمیم می گیرد که این ویژگی می تواند منجر به افزایش بهره وری در نهایت بهبود عملکرد شغلی گردد.کلیدواژه ها
رهبری تحولگرا؛ شخصیت بیش فعال؛ عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.