میزان تاثیر رهبری تحول آفرین بر اشتیاق شغلی با میانجی گری توانمند سازی ساختاری (مورد مطالعه، کارکنان جمعیت هلال احمر چهارمحال و بختیاری)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 602
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران
کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، خمین
چکیده
امروزه با توجه به رقابتی که درتغییرات گسترده جهانی است، سازمان ها را نیازمند میکند که سبک رهبری متفاوت و جدیدی داشته باشند تا مدیران با ایفای نقش رهبری بتوانند نگرش ،خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان را تغییر داده و پاسخگوی مناسب تغییرات سازمان باشند. و همچنین این پژوهش با هدف میزان تاثیر رهبری تحول آفرین با میانجیگری توانمند سازی ساختاری بر اشتیاق شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهار محال وبختیاری پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی واز نظر گردآوری دادهها از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد که داده های توصیفی از روش کتابخانه ای و پیمایشی با استفاده از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو ( ۲۰۰۰ ) ، پرسشنامه اشتیاق شغلی، سالوناوا و شوفلی ( ۲۰۰۱ ) و پرسشنامه توانمندسازی ساختاری لاسچینر و همکاران گردآوری شد. لذا با توجه به جامعه آماری پژوهش که کل کارکنان هلال احمر به تعداد ۲۰۰ نفر میباشند و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید که تعداد ۱۸۱ پرسشنامه جمع آوری و تعداد ۱۷۵ از پرسشنامه ها تحلیل شد. یافته ها نشان میدهد رهبری تحول آفرین از طریق توانمندسازی ساختاری بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.و رهبری تحول آفرین تاثیر بر اشتیاق شغلی دارد که از طریق متغیر توانمندسازی ساختاری تنها ین اثر منتقل می شود و این اثر به طور مستقیم اما غیر معنادار است. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین به تنهایی نمی تواند با توجه به فرضیه ها بر روی اشتیاق شغلی بین کارکنان هلال احمر تاثیر بگذارد بلکه با میانجیگری توانمندسازی ساختاری به طور غیر مستقیم میتواند برروی اشتیاق شغلی تاثیر بگذارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین؛ اشتیاق شغلی؛ توانمند سازی ساختاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.