بررسی نقش مولفه های سرمایه روانشناختی بر روی تعهد سازمانی کادر آموزشی دوره متوسطه اول آموزش و پرورش با توجه به نقش میانجی متغیر اشتیاق شغلی (مورد مطالعه شهرستان زابل)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 308
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
چکیده
امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روان شناختی را می توان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. نتایج پژوهش های انجام شده در زمینه رفتار سازمانی مثبت حاکی از آن است که ظرفیت های روان شناختی از قبیل امیدواری، تاب آوری، خوش بینی و خودکارآمدی در کنار هم عاملی را با سرمایه روان شناختی تشکیل می دهند. تحقیق حاضر با هدف سنجش تاثیر مولفه های سرمایه روانشناختی بر روی تعهد سازمانی کادر آموزشی دوره متوسطه اول آموزشی و پرورش شهرستان زابل (با توجه به نقش میانجی متغیر اشتیاق) شغلی انجام شده است. در این تحقیق از روش توصیفی استفاده شده است و روش گردآوری اطلاعات میدنی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و جامعه آماری، کارمندان مقطع متوسطه اول آموزش و پرورش شهرستان زابل بوده که شامل حدود ۳۲۰ نفر هستند که حجم نمونه ۱۷۵ نفر برآورد شد با توجه به عدم همکاری برخی از کارکنان کادر آموزشی دوره متوسطه اول آموزش و پرورش شهرستان زابل حجم نمونه تعداد ۲۰۰ نفر برآورد شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار استنباطی (آزمون همبستگی و معادلات ساختاری PLS ) استفاده نموده تا مولفه ها مورد تایید قرار بگیرند و برای تعیین مدل ساختاری از نرم افزار استمارت PLS استفاده می شود. با توجه به نتایج فرضیه پژوهش می توان گفت سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی اثر مستقیم ندارد.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، تعهد سازمانی، اشتیاق شغلیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.