ارزیابی تاثیر سرمایه فکری بر چابکی سازمانی : نقش میانجی یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 663
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران
چکیده
اصطلاح چابکی سازمانی پارادایم جدیدی به مفهوم توانایی واکنش به هنگام و موفقیت آمیز در برابر تغییرات محیطی است که در عرصه ی رقابت بین سازمان ها مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر مولفه های سرمایه فکری بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شبکه بانکی شهرستان آباده و حجم نمونه ۱۳۰ نفر انتخاب شد. ابتدا داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج بدست آمده تمام فرضیه ها تایید شد. طبق نتایج آزمون فرضیه ها متغیرهای سرمایه انسانی، سرمایه اطلاعاتی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای بر یادگیری سازمانی و متغیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین بین متغیرهای سرمایه انسانی، سرمایه اطلاعاتی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای نیز با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی؛ چابکی سازمانی؛ سرمایه فکریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.