تاثیر مدیریت زمان بر عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین همایش ملی مدیریت دانش و کسب وکارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MEBREA03_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1118
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، مشهد، ایران
گروه مدیریت، دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، مشهد، ایران
عضو هیات علمی، موسسه آموزش عالی فردوس مشهد ،مشهد، ایران
چکیده
دنیای فعلی عواملی مانند جهانی شدن اقتصاد و ایجاد بازارهای جهانی، تغییرات سریع فناوری، گسترش سازمانها بر اساس دانش، توسعه تجارت در دنیای مجازی، دسترسی سریع و ساده مشتریان به کالاها و خدمات، منجر به شدت یافتن رقابت بین واحدهای کسب و کار و به دنبال آن فشار روانی حاصل از آن، بر کارکنان این سازمان ها هست. یکی از سیاست های سازمان های پیشرو در عرصه رقابت های اقتصادی، کاهش فشار روانی کارکنان با هدف حذف تبعات منفی آن، مانند پایین آمدن بهره وری و کارایی است؛ بنابراین از آنجا که مدیریت بهینه زمان، فشارها و گسترش و هجوم همه جانبه روزانه کارها را تحت نظم و قواعد درآورده و در کاهش اضطراب و تنش فرد و در نهایت کاهش استرس و بهبود عملکرد وی نقش موثری دارد. مدیریت زمان، مجموعه ای از مهارت هایی است که منجر به استفاده موثر از زمان شده و از آن می توان در حوزه های مختلف از جمله در محیط کار استفاده کرد و استراتژی پاسخگویی سریع سازمان به دنبال کاهش زمان پیشبرد در تمامی وجوه سازمان ها است. از سویی دیگر در دنیای فرا رقابتی کنونی سازمان ها بدون توجه با اندازه شان برای رسیدن به حداکثر بهره وری، ناگریزند عملکرد انسانی و در نتیجه عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند. بنابراین هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت بر عملکرد کارکنان بوده است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که میان مدیریت زمان و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی دار زیادی وجود دارد و باعث افزایش تعهد در بین کارکنان و همچنین سودآوری برای سازمان ها شده است.سلام و عرض ادبکلیدواژه ها
مدیریت زمان، عملکرد کارکنان. عملکرد سازمانی، استرس،بازدهی سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.