تحلیل رابطه رهبری تحول آفرین با مدل خود کارآمدی: نقش میانجی هوش اخلاقی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 16، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-16-1_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 152
نویسندگان
چکیده
زمینه: هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه ای رهبری تحولآفرین و رابطه آن با مدل خود کارآمدی با دخالت متغیر میانجی هوش اخلاقی در شرکت سهامی بیمه ایران است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر کرمان بود که با روش نمونه گیری تصادفی ۴۵۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رهبری تحولآفرین و پرسشنامه هوش اخلاقی و پرسشنامه خودکارآمدی محقق ساخته بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان داد رهبری تحولآفرین با نقش میانجی هوش اخلاقی با خودکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران در ارتباط است و بر آن اثر غیرمستقیم دارد. نتیجه گیری: افزایش رهبری تحولآفرین به طور مستقیم موجب افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران میشود. همچنین به طور غیر مستقیم نیز افزایش رهبری تحولآفرین موجب افزایش هوش اخلاقی و در پی آن افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران میشود.کلیدواژه ها
Self-efficacy, Transformational leadership, Moral intelligence, خودکارآمدی, رهبری تحول آفرین, هوش اخلاقیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.