بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی غرب تهران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB02_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 422
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی غرب تهران) است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان سازمان امور مالیاتی غرب تهران است. تعداد جامعه مورد مطالعه ۶۰۰ نفر در نظر گرفته شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۳۴ نفر به دست آمد. برای بررسی متغیر رهبری تحول گرا از مقیاس رافرتی و گریفین (۲۰۰۴) با ۱۵ گویه، برای بررسی متغیر دلبستگی شغلی از نسخه نه ماده ای کوتاه مقیاس دلبستگی شغلی اوترخت و همکاران((۲۰۰۲ و برای بررسی متغیر توانمندسازی ساختاری از مقیاس توانمندسازی ساختاری اسپانیایی ۱۲ ماده ای، سازگار با شرایط پرسشنامه اثربخشی کار تهیه شده توسط لاشینگر و همکاران (۲۰۰۰) استفاده شد. این تحقیق از نظر روش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و از نظر هدف کاربردی است. برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که با توجه به غیر نرمال بودن توزیع داده ها برای بررسی فرضیه های تحقیق از نرم افزار smartpls۳ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری تحول گرا بر دلبستگی شغلی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی ساختاری تاثیر دارد. بعد ارتباطات الهام بخش ، تحریک فکری، شناخت شخصی، رهبری حمایتی و چشم انداز از طریق نقش متغیرمیانجی توانمندسازی ساختاری بر دلبستگی شغلی کارکنان تاثیر دارد. همچنن رهبری تحول گرا بر دلبستگی شغلی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، دلبستگی شغلی، توانمندسازی ساختاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی آموزش غنی سازی روابط زوجین در کاهش مشکلات زناشویی زوجین شهر بوشهر
- نقش عوامل اجتماعی، ورزش، و هنر در بازتوانی زنان مطلقه قربانی خشونت خانگی و اعتیاد
- خودتنظیمی در بزرگسالان مبتلا به اختلال انفجاری متناوب و سابقه اقدام به خودکشی یک مرور نظام مند
- آسیبهای اجتماعی و آموزشی در نظام آموزشی و روش های پیش بینی و پیشگیری
- نظامهای آموزشی و مدیریت آسیبهای اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.