تاثیر شایستگی مدیریتی برتعهد سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی کارکنان صف شعب بانک ملی شهرستان نیشابور)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF07_180
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی ایران
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه ولی عصر رفسنجان
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی است، این پژوهشکاربردی و از نوع توصیفی است، جامعه اماری این پژوهش ۱۶۸ نفر است. روایی پرسشناامه های مذوکور با بهکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی ان ها با محاسبه الفای کرو باخ تایید شد، برای بررسی و ازمون فرضیه ها ومدل مفهومی نرم افزار spss مورد استفاده قرار گرفت، سوال اساسی پژوهش حاضر نیز این است که ایا ارتباطیمعنادار بین شایستگی مدیران بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان وجود دارد که طبق نتایج به دست امدهتاثیر نقش شایستگی مدیران بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به شکل مستقیم و معناداری وجود داشته است.کلیدواژه ها
شایستگی مدیریت، تعهد سازمانی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- Identifying Factors Influencing the Decline of Marriage and Childbearing Rates among Young People in Iran: A Study Using the Delphi Method
- تجربه زیسته دختران مجرد بالای ۳۰ سال از مواجهه با قضاوت های اجتماعی در ایران: یک مطالعه کیفی با تحلیل مضمون
- اثربخشی حمایت های اجتماعی بر تقویت روابط و همبستگی خانوادگی در دوران بحران
- فرصت ها و چالش های نوین تجردگرایی
- بررسی رابطه خود تنظیمی هیجانی بر رضایت زناشویی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.