اثر بخشی درمان شناختی– رفتاری (CBT) بر تعهد سازمانی و کارآیی سازمانی بهورزان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF07_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 746
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
دکتری تخصصی روان شناسی، عضو هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بروجرد
دکتری تخصصی پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، مدیر گروه پزشکی اجتماعی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه پیام نور جوانرود
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده پزشکی، گروه پزشکی اجتماعی
کارشناس ارشد حقوق خصوصی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود
چکیده
مقدمه: نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان می باشد و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردارباشد، موفقیت، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر بخشی درمان شناختی– رفتاری(CBT) بر تعهد سازمانی و کارآیی سازمانی بهورزان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد انجام شد.روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر نیمه آزمایشی، از نوع گروه کنترل نابرابر با پیش آزمون- پس آزمون بود. در اینپژوهش ۴۰ نفر از بهورزان زن و مرد دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد به شیوهی غیرتصادفی داوطلبانه در دوگروه آزمایشی (n=۲۰) و کنترل (n=۲۰) قرار گرفتند و پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه تعهد سازمانی و کارآییسازمانی تیسنگ به عنوان پیش آزمون بر روی هر دو گروه اجرا شد، سپس گروه آزمایش به مدت ۸ جلسه تحت درمانشناختی- رفتاری (CBT) قرار گرفتند و گروه کنترل هیچ مداخله ای دریافت نکرد. در پایان، پس آزمون بر روی هر دوگروه اجرا شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۰ و روش تحلیل کوواریانس تک متغیره و چند متغیره مورد تجریهو تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین دو گروه آزمایش و کنترل پس از اجرای درمان شناختی- رفتاری(CBT) تفاوت معناداری وجود دارد (P< ۰/۰۰۱) به طوری که میانگین نمره تعهد سازمانی و کارآیی سازمانی گروهآزمایش نسبت به گروه کنترل افزایش یافت.نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش که نشان دادند درمان شناختی- رفتاری (CBT) بر افزایش تعهد سازمانی وکارآیی سازمانی موثر می باشد، می توان پیشنهاد داد که براساس نتایج چنین پژوهش هایی، دوره های آموزشی و درمانیمناسبی به منظور ارتقا تعهد سازمانی و کارآیی سازمانی بهورزان و همچنین سایر کارکنان سازمان ها طراحی گردد.کلیدواژه ها
بهورزان، تعهد سازمانی، درمان شناختی- رفتاری (CBT)، کارآیی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش جامعه شناسی در کاهش آسیبهای اجتماعی اعتیاد
- پیش بینی اهمال کاری تحصیلی بر مبنای تنظیم شناختی هیجان و خود پنداره مثبت
- اثربخشی آموزش مثبت اندیشی بر فرآیندهای یادگیری و پریشانی روانی دانش آموزان
- بررسی رابطه بین وضعیت اجتماعی-اقتصادی و خودارزیابی سلامت با سلامت روان شهروندان شهرستان گالیکش با توجه به نقش مشارکت اجتماعی
- بررسی رابطه پیوند با مدرسه و نشانگان روانشناختی با قربانی شدن توسط همسالان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.