بررسی رابطه جوسازمانی و عملکرد شغلی با نقش تعدیلگر خود نظارتی کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF07_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 584
نویسندگان
دانشجوی دکتری روانشناسی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
استادیارگروه روانشناسی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
دانشجوی دکتری روانشناسی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
چکیده
مفهوم جو سازمانی در همه ابعاد سازمان و بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو سازمانی و عملکردشغلی با نقش تعدیل گر خودنظارتی انجام شد. روش: این مطالعه مقطعی و توصیفی می باشد که تعدداد ۹۲ نفدر از ۱۱۷ نفر کارکنانجمعیت هلال احمر خراسان شمالی با استفاده از جدول مورگان بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. و داده ها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد شده جو سازمانی، خودنظارتی و عملکرد شغلی جمع آوری و از شاخص های آمار توصیفی، و از ضریب همبستگیپیرسون و رگرسیون چندگانه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS استفاده شد . یافته ها نشان داد بین وضعیت استخدامی باعملکرد شغلی رابطه وجود ندارد. بین سن، تحصیلات، سابقه خدمت بدا عملکرد شغلی رابطه معنادار بود. رابطه بین جو سازمانی وعملکرد شغلی با نقش تعدیل گر خود نظارتی با مقدار بدست آمده ۰/۲۹۶ درسطح معناداری ۰/۰۰۰، در بین کارکنان معنادار بود. و رابطهمتغیرهای خود نظارتی پرهیز از سهل انیاری با ضریب تعیین ۰/۲۸۱، پرهیز از خیانت در کار با ضریب تعیین ۰/۱۰۱، و پرهیز از کمکاری با ضریب تعیین ۰/۱۴۰ تایید شدند. بحث نتایج نشان داد که جو سازمانی مناسب در عملکرد کارکنان موثر می باشد و هر چهمیزان خودنظارتی بیشتر باشد می توان پیش بینی کرد که عملکرد سازمانی و شغلی نیز افزایش می یابد که موجب بهره وری بیشتر ونیز رضایت کارکنان از محیط و عملکرد خوشان نیز می گردد.کلیدواژه ها
جوسازمانی، خود نظارتی،عملکرد شغلی، جمعیت هلال احمرمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش شفقت به خود در پیش بینی کیفیت زندگی معلمان شهرستان رستم در سال تحصیلی ۱۴۰۴- ۱۴۰۳
- تاثیر روانشناسی مثبتگرا بر روی روابط والد - فرزند در مادران دارای فرزند اتیسم
- Investigating the Impact of Painting Therapy on Self - Esteem and Social Interaction of Elementary Students with Specific Learning Disabilities in Rostam City
- Ethical and social challenges of using artificial intelligence in education
- بررسی رابطه سبک فرزندپروری والدین با تاب آوری دانش آموزان دختر دارای شکست عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.