بررسی ابعاد، ویژگی ها و علل فرسودگی شغلی در کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF07_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 745
نویسندگان
مدرس گروه مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
چکیده
فرسودگی شغلی به عنوان یک مساله سازمانی پیامدی از فشار شغلی دائم و مکرر است که عامل بازدارنده ای برای ایجاد وگسترش رضایت شغلی در کارکنان می باشد. امروزه نیروی کار ارزشمندترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود به طوریکه صاحب نظران معتقدند هیچ سازمانی نمی تواند فراتر از کارکنان خود برود از همین رو توجه بیشتر به نیازهای مادی ومعنوی و شرایط روحی و جسمی کارکنان ضروری می باشد. واضح است که قسمت عمده ای از زندگی روزانه ی هر فرد درمحیط کاری وی صرف می شود و شرایط حاکم بر محیط کار و شرایط شغلی افراد نیز تاثیر بسزایی بر سلامت جسمی وروانی فرد و همینطور بر تمام حیطه های زندگی وی دارد. یکی از اختلالات شایع در محیط های کاری، فرسودگی شغلیاست که در آن نیروی انسانی در اثر فشار کاری زیاد و مسئولیت های شغلی پرتنش و حساس، از نظر جسمی و روانیاحساس خستگی مفرط می کند که می تواند بر احساس رضایت حرفه ای و سلامت جسمی_ روانی و در نهایت بر کاراییافراد شاغل تاثیر منفی داشته باشد. در این مقاله به بررسی توصیفی مفهوم، ابعاد، نشانه ها، علل و مراحل ایجاد و عواملموثر در درمان فرسودگی شغلی، پرداخته شده است.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، کارکنان، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
- تاثیر آموزش مهارت های زندگی در رشد شخصیت دانش آموزان ابتدایی
- فبک ابزاری برای پرورش تفکر خلاق و تحقق اهداف بنیادین آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.