بررسی رابطه ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی با توجه با میانجیگری عزت نفس
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_378
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 524
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر دیلم
دانش اموخته کارشناسی ارشد رشته مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
دانش اموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی با توجه به میانجیگری عزت نفس در دانشگاه فنی و حرفه ای در سال ۱۳۹۹ بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعاتف پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. نمونه پژوهشی طبق جدول گرجسی و مورگان شامل ۳۸۰ کارمند بود. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. ابزار پژوهشی پرشسنامه روحیه کارآفرینی مک کلند ۱۹۶۱ پایایی، ۰/۹۴ پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز ۱۹۹۶ پایایی ۰/۹۳ پرسشنامه عزت نفس کارکنان براساس مدل اینرونر ۱۹۸۲ پایایی ۰/۸۴ بود. روایی صوری و محتوایی هر چهار ابزار توسط اساتید گروه تایید شد. جهت بررسی فرضیات مطرح شده از مدل سازی معادلات ساختاری SEM با رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS به وسیله ی نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد بین ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی کارکنان با میانجیگری عزت نفس کارکنان رابطه وجود دارد و در خاتمه پیشنهاداتی ارایه گردید.کلیدواژه ها
کارآفرینی، ساختار سازمانی وعزت نفسمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.