بررسی رابطه ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی با توجه با میانجیگری عزت نفس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی با توجه به میانجیگری عزت نفس در دانشگاه فنی و حرفه ای در سال ۱۳۹۹ بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعاتف پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. نمونه پژوهشی طبق جدول گرجسی و مورگان شامل ۳۸۰ کارمند بود. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. ابزار پژوهشی پرشسنامه روحیه کارآفرینی مک کلند ۱۹۶۱ پایایی، ۰/۹۴ پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز ۱۹۹۶ پایایی ۰/۹۳ پرسشنامه عزت نفس کارکنان براساس مدل اینرونر ۱۹۸۲ پایایی ۰/۸۴ بود. روایی صوری و محتوایی هر چهار ابزار توسط اساتید گروه تایید شد. جهت بررسی فرضیات مطرح شده از مدل سازی معادلات ساختاری SEM با رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS به وسیله ی نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد بین ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی کارکنان با میانجیگری عزت نفس کارکنان رابطه وجود دارد و در خاتمه پیشنهاداتی ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، ساختار سازمانی وعزت نفس